زنان صنعت بیمه چگونه از سدها عبور کردند؟
تشکیل تشکل زنان صنعت بیمه ایران
اقتصادناب_صدیق نوحی:به نظرم مصوبه‌ای در این زمینه لازم داریم که باید بخشی از پست‌های کلیدی به خانم‌ها اختصاص یابد؛ ولی به نظرم از طریق سندیکای بیمه‌گران می‌توان به راحتی این کار را انجام داد. در دنیا نیز این تجربه وجود دارد.
/ حقیقی وند: وقتی که یک زن هستید پذیرفتن شما سخت‌تر است؛ اما فکر میکنم رسالت ما حمایت از حقوق زنان نیست، رسالت به تعادل رساندن نگاه در خصوص زنان و مردان است و حذف جنسیت‌زدگی از آن./ آراء:امروز جای خانم‌ها در پست‌های بالاتر مانند معاونت در بیمه مرکزی خالی است. با اینکه مدیران فنی خانم بسیاری در بخش خصوصی فعالیت می‌کنند؛ ولی هنوز خانم‌ها کمتر در مناصب بالا حضور دارند. اما بحثی که وجود دارد این است که زنان برای پست‌های بالاتر مطالبه‌گر نیستند؛ اگر مطالبه‌گری داشته باشند شاید به حق خود برسند/
به گزارش اقتصادناب از بیمه داری نوین / آزاده محسنی: بیش از ۸۰ سال فعالیت بیمه‌گری در ایران از حضور مردان و زنانی حکایت می‌کند که در کشاکش وقایع مختلف از انقلاب و جنگ و تحریم اقتصادی تلاش کردند تا این کشتی به گل ننشیند. اما شاید تاکنون رسانه‌ها و افکار عمومی کمتر به نقش زنان در توسعه صنعت بیمه پرداخته‌اند. در میزسخن پیش‌رو ضمن اینکه تلاش کردیم تا از تجارب حضور زنان موثر در صنعت بیمه ایران بگوئیم، محورهای قابل تاملی را مورد بررسی قرار دادیم که تاکنون بدان کمتر اشاره شده است، از جمله سدهای مقابل زنان برای توسعه کاری چیست؟ شکاف جنسیتی در صنعت بیمه ایران تا چه اندازه مانع پیشرفت زنان شده؟ آیا اساسا داشتن نگاه جنسیتی در پست‌های کلیدی مدیریتی مطلوب است و یا اینکه راهکار بهینه در نظر گرفتن توانمندی افراد فازغ از جنسیت آنهاست؟ در این میزسخن با مینا صدیق نوحی؛ مدیرعامل شرکت بیمه اتکائی سامان و ناهید عباسی؛ مدیر پیشین اتکائی بیمه ایران همراه شدیم تا به عنوان پیشکسوت از تجارب و سدهای پیش‌روی خود بگویند، همچنین پای صحبت‌های شیما آراء؛
ادامه دارد….
