سندروم “عطش مهاجرت” در مدیران بیمه ای تشدید شد / دوشغله های خارج نشین

به گزارش ریسک نیوز، در حالیکه این روزها برخورد با مقامات دوتابعیتی و هشدار در خصوص اقامت فرزندان مدیران در انسوی آبها از سوی مقام های نظارتی شدت گرفته اما شنیده شده برخی اعضاء هیات مدیره  و مدیران عامل بانک ها و شرکتهای بیمه با رفتن به کشورهای اطراف جهت انجام امور مهاجرتی به تکاپو افتاده اند.

ریسک نیوز پیش ازین گزارشی در خصوص افزایش معنادار دوتابعیتی های بانکی و بیمه ای منتشر کرد که نشان می داد پست مدیر عاملی و هیات مدیره سکوی پرتاب برای خارج نشینی است و اکنون نیز شواهد حاکی است مدیران و اعضاء هیات مدیره برخی بانک ها و بیمه ها بیش از پیش، کورس خارج نشینی و اخذ پاسپورت اروپا و آمریکا را بر حضور متعهدانه در  بیمه هاو بانک های متبوعشان ترجیح می دهند.

شنیده ها حاکی است، عضو هیات مدیره یکی از شرکتهای بیمه  که از قضا چندی پیش توسط یکی از رسانه ها به عنوان یکی از دو شغله های صنعت بیمه نیز معرفی شد، به یکی از کشورهای همسایه جهت انجام امور مهاجرتی برای اخذ تابعیت کانادا سفرهای متعددی داشته است.

نام عضو هیات مدیره یکی از شرکتهای بیمه که هم زمان عضویت در هیات مدیره یکی از بانکهای کشور را هم بر عهده دارد، مدتهاست در لیست متقاضیان مهاجرت به کانادا قرار گرفته است.

البته سندروم عطش مهاجرت در مدیران بیمه ای تنها به به این مقام مسوول محدود نمی شود و مدتهاست که رسانه ها از افزایش تعداد دو تابعیتی های بیمه ای و بانکی  خبر می دهند.

در حالیکه طی ماههای اخیر مقامات حاکمیتی بر ضرورت بهبود اوضاع موجود در بازار های مالی با اتکاء بر اصل تعهد به اقتصاد مقاومتی تاکید دارند اما مدیران و اعضاء هیات مدیره شبکه مالی   که شریان و نبض اقتصادی کشور محسوب می شوند ، این روزها به جای تمرکز بر بهبود وضع موجود بر رتق و فتق امور مهاجرتی خود تمرکز کرده اند.

این در حالی است که اساسا پست سازمانی باید برای مدیر عامل و عضو هیات مدیره تعهد و ماندگاری سازمانی همراه با تدوین برنامه های میان مدت و بلند مدت توسعه ای ایجاد کند.
اما به نظر می رسد برخی افراد اشغال پستهای سازمانی را جهت استفاده از رانتهای اطلاعاتی برای دستیابی به منافع شخصی هدف می گیرند.